Комиссия по трудовым спорам

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ — орган досудебного разрешения индивидуального трудового спора.

Комиссии по трудовым спорам (далее — К.) образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в К. избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в К. руководителем организации.

К. рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие в организациях, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными ФЗ установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается К., если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Заявление работника, поступившее в К., подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. К. обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание К. рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин К. может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

К. имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию К. руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание К. считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

К. принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении К. указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда трудовой спор рассматривается К. структурного подразделения организации — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в К. и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов К. и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения К., подписанные председателем К. или его заместителем и заверенные печатью К., вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение К. подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения К. в установленный срок работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Решение К. может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения К.

См. также Индивидуальный трудовой спор, Трудовой спор.